法律分析：这个要看是否构成伤残等级，如果构成伤残等级，公司还需要承担残疾赔偿责任。另外，休养期间的工资待遇也由公司照常支付。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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